Bisnis Kuliner Wisata
July 23, 2019
Mengamati Lebih Dekat Profit Usaha Laundry Kiloan
August 23, 2019

jasa konveksi jogja . net – Mengelola sumber energi manusia yang dimiliki adalah keharusan utama dari komponen HR di tiap-tiap perusahaan. Pengelolaan ini tak cuma terbatas pada lingkup kecil seperti administrasi, melainkan juga terhadap pengembangan diri karyawan, pemilihan karyawan untuk beragam posisi, dan kompetisi di pasar energi kerja. Untuk itulah, Anda yang berprofesi pada komponen ini juga perlu memahami aktivitas bisnis perusahaan.

Bukan berarti dikala Anda berada pada komponen HR kemudian Anda tak membutuhkan pengetahuan akan komponen lain. Justru sebab HR mengelola faktor manusia dalam perusahaan, pemahaman pada komponen lain menjadi perlu dilaksanakan. Tujuannya merupakan untuk bisa paham keperluan tiap-tiap komponen, dan merencanakan langkah strategis berkaitan SDM yang dimiliki.

Jikalau mungkin saja Anda bahkan ragu sesudah membaca sedikit penjelasan di atas, mari lihat komponen berikutnya. Pada komponen ini, akan dibahas keterkaitan dan urgensi dari pemahaman pada bidang aktivitas bisnis perusahaan yang lain.

Pelayanan Konsumen
Aktivitas Bisnis Lainnya yang Perlu Dipahami Seorang HRJika pelayanan konsumen atau customer service acap kali dihubungkan dengan relasi dengan klien, dalam konteks ini persepsinya sedikit berbeda. Secara internal, komponen HR adalah customer service. Dengan komponen penyedia merupakan perusahaan dan pelanggan merupakan karyawan, karenanya komponen HR perlu mengerti benar apa yang patut dilaksanakan.

Sepantasnya customer service yang selalu ada untuk melayani pelanggan, karenanya HR juga patut senantiasa ada untuk ‘melayani’ karyawan. Beraneka keluhan, usulan, program pengembangan serta langkah strategis, merupakan upaya untuk memuaskan keperluan karyawan yang berada pada posisi ‘pelanggan’.

Sales
Aktivitas Bisnis Lainnya yang Perlu Dipahami Seorang HRHampir disetiap perusahaan sales adalah garda paling depan untuk memasarkan produk perusahaan. Tugas sales tak sekadar cuma menerima pelanggan, melainkan juga terkait dengan pelanggan. Kerja interaksi yang terjalin idealnya bisa memperkenalkan skor dari perusahaan sehingga pelanggan berminat dan menetapkan untuk menjalankan pembelian.

Dengan tanggung jawab seperti ini, komponen sales tak boleh diisi dengan orang yang asal-asalan. Dengan memahami metode kerja dan tanggung jawab komponen sales, komponen HR kemudian bisa memilih karyawan yang dirasa ideal untuk menjalankan kegiatan sales ini. Dengan kemauan salesman atau saleswoman yang ditugaskan bisa mendapat capaian optimal.

Keuangan
Aktivitas Bisnis Lainnya yang Perlu Dipahami Seorang HRBagian yang juga lazim disebut sebagai finance atau accounting ini juga perlu dipahami benar oleh HR. Apa urgensinya? Urgensinya berlokasi pada perencanaan dan eksekusi beragam program yang akan dikerjakan. Bagaimana program bisa dilakukan kalau perencanaannya tak layak dengan keadaan keuangan perusahaan?

Memahami keadaan keuangan perusahaan, keseimbangan masuk dan keluarnya dana segar serta aset yang dimiliki, menjadi perlu. Dalam rangka pembentukan dan eksekusi program ke-HR-an, komponen HR perlu terus berkoordinasi dengan komponen keuangan supaya bisa membentuk langkah strategis yang layak dengan keadaan keuangan perusahaan, sehingga bisa dieksekusi dengan total.

Marketing
Aktivitas Bisnis Lainnya yang Perlu Dipahami Seorang HRPemasaran dalam konteks ini merupakan bagaimana perusahaan bisa ‘memasarkan’ dirinya di pasar energi kerja serta kompetisi bisnis. Pasar energi kerja, adalah sumber utama untuk menerima SDM baru berkwalitas, sehingga perlu langkah-langkah ideal supaya citra perusahaan terwujud dengan bagus di pasar ini.

Dikala citra perusahaan kelihatan bagus pada pasar energi kerja, karenanya potensi menerima benih-benih unggul akan kian besar. Calon karyawan tentu akan memilah perusahaan mana yang mempunyai citra bagus dan cukup bernilai untuk disusupi. Tanpa bermaksud ‘mengobral’ nama perusahaan, melainkan tak bisa dilalaikan bahwa energi kerja yang berkwalitas juga kian selektif dalam memilih daerah kerjanya.

Penyusunan image perusahaan dan karyawan di dalamnya menjadi tanggung jawab dari komponen HR. Dengan program yang ideal, perusahaan bisa mencitrakan diri sebagai satu lingkungan kerja yang menarik untuk calon karyawan. Hal ini juga berlaku untuk karyawan yang mungkin menjalankan turnover atau pensiun. Testimoni yang kemudian mereka ungkapkan akan ikut serta berakibat pada citra perusahaan.

Karenanya dari itulah, memperlakukan SDM yang dimiliki dengan bagus sungguh-sungguh dianjurkan. Supaya dikala di kemudian hari karyawan tidak lagi berprofesi pada perusahaan ini, cerita yang keluar dari mereka merupakan kisah positif. Hal ini secara seketika adalah aktivitas pemasaran yang dilaksanakan dan format investasi skor pada karyawan yang pernah berprofesi.

Mungkin saja untuk staf HR yang baru merintis karir, keempat hal di atas tak terlalu dirasa penting. Tetapi untuk Anda yang adalah HR senior atau komponen manajerial, pemahaman pada hal-hal hal yang demikian tentu telah dinikmati manfaatnya untuk pembentukan dan eksekusi taktik yang dibentuk.

Lepas dari pemahaman pada aktivitas bisnis perusahaan, staff HR sekarang sudah sungguh-sungguh dipermudah pekerjaanya dengan ketidakhadiran aplikasi HR terpadu. Aplikasi ini akan menolong komponen HR dalam mengelola SDM, bagus dari segi administrasi ataupun penyediaan data untuk membentuk langkah krusial. Sleekr, salah satu aplikasi HR yang sungguh-sungguh handal. Dengan fitur komplit dan operasional yang gampang, Sleekr menjadi alternatif banyak perusahaan untuk menolong mengelola SDM yang dimilikinya. Seketika pakai Sleekr, dan rasakan manfaatnya!

Sebelum mengakhiri tulisan ini kami ingin berterimakasih kepada Avelin Corp yang telah berkontrobusi pada tulisan ini. Semoga usaha Jersey Futsal Printing semakin melejit.

Salam

Comments are closed.